根据市委统一部署, 2017年10月31日至11月30日，市委第三巡察组对我院党委进行了集中巡察。2018年2月27日，巡察组向我院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、坚决落实巡察整改要求，切实履行两个责任

（一）统一思想认识，迅速部署工作

一是第一时间召开动员部署会，围绕巡察反馈意见和市委第三巡察组有关要求进行了专题学习，并就做好巡察整改工作进行动员部署，要求各支部、各科室必须以高度的政治责任感和强烈的使命感，把做好巡察整改工作作为重大政治任务和政治考验，认真学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决落实巡察组工作要求，抓好巡察整改任务落实。二是院党委召开了8次专题会议，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为标尺，对照巡察反馈意见，逐条逐项查摆问题表现形式，深挖思想根源，提出整改措施和办法。

（二）强化组织领导，明确整改任务

一是院党委切实承担起巡察整改主体责任，把整改主体责任作为全面从严治党主体责任的具体化，做到放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。建立了由院党委书记任组长，班子成员任副组长，有关科室负责人、支部书记、纪委委员为成员的巡察整改工作领导小组。二是紧紧围绕巡察组反馈意见和整改工作要求，针对梳理出的14个问题，制定整改方案和整改清单，做到“四个明确”，即整改措施明确、责任领导明确、责任科室和支部明确，整改时限明确，确保件件有人抓，事事有人管。三是层层传导压力，责任落实到人，党委书记认真履行“第一责任人”职责，负责整改全面工作，同时直接承担重点整改任务，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，负责抓好分管科室、联系支部的整改落实工作，切实做到以问题为导向、深剖根源、举一反三。

（三）严格督办检查，确保整改实效

一是严格按照整改方案的“时间表”，抓好各项任务落实，建立整改工作台账，逐项抓，逐条改，不留盲区，不余死角。对具备整改条件的问题，立即整改，确保实效；对短期内难以解决的问题，明确时间节点进行整改。二是巡察整改工作领导小组严格按照整改方案的时间节点对巡察整改进展情况进行督查并及时向院党委汇报，确保巡察整改工作务实有效推进。

（四）健全完善制度，注重整改长效

针对巡察整改问题，查找薄弱环节，举一反三，筑牢风险防控制度体系，修订完善《党委会议事规则》《党委主体责任清单》《中层干部竞聘实施方案》《外出学习培训制度》《公务接待审批管理制度》《项目办工作制度》等12个制度办法，从加强党风廉政建设、严明党的政治纪律、执行民主集中制和选人用人纪律、财经纪律、落实中央八项规定等方面，全面巩固整改成果，真正把巡察组对我院各项工作的要求转化为内在动力，努力推动医院事业迈上新台阶。

二、突出巡察整改问题导向，逐项落实整改清单，以抓铁有痕的劲头抓好巡察整改

（一）党的领导方面

1.针对执行党的路线方针政策有偏差问题的整改。一是严格落实医疗行业“九不准”要求，严禁将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。二是按规定取消药品加成，严格执行公立医疗机构药品采购“两票制”。三是加大对医改新政的宣传力度，让更多老百姓享受到医改红利。四是制定《2018年驻村帮扶工作计划》，全面落实健康扶贫的各项政策。

2.关于意识形态领域工作薄弱的问题。

（1）针对中心组理论学习带头讲学制度执行不到位问题的整改。制定《2018年中心组理论学习计划》，今年以来已组织中心组集中理论学习5次，班子成员轮流主持，参会人员均针对学习内容并结合自身分管工作进行讨论发言。

（2）针对未把意识形态工作作为民主生活会和述职报告内容问题的整改。一是制定《落实意识形态工作责任制实施方案》，明确要求将履行意识形态工作责任制情况作为民主生活会对照检查和班子成员个人述职报告的重要内容。二是将意识形态工作列入《2018年党委工作要点》，牢牢把握意识形态工作的领导权。

（3）针对宣传思想工作抓而不紧，个别干部职工政治敏锐性不强，存在在社交媒体上转发不当信息情况的整改。一是在全院干部会上及时传达贯彻省、市宣传思想文化工作会议精神，明确要求，严明纪律。二是将《关于规范党员干部网络行为的意见》作为党员政治学习内容，入脑入心。三是开展道德讲堂活动，已明确邀请“中国青年志愿者优秀个人”“自贡市十大道德模范”曹翔于5月在院内进行宣讲。四是利用微信公众平台宣传党的理论知识、党规党纪以及中央各项重大决策部署，今年以来已推送27次。

3.关于党委核心作用发挥不够的问题。

（1）针对一段时期内党委书记长期空缺问题的整改。根据市委组织部的统一安排，医院已于2014年10月配备专职党委书记。

（2）针对党委在医院重大事项决策上“缺位”，存在以院长办公会取代党委会现象的整改。根据《中国共产党党组工作条例（试行）》，修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》等各项会议制度，明确党委会、院长办公会职责，坚决杜绝院长办公会取代党委会的现象发生。

（3）针对党的领导作用未能充分体现，未严格执行党委工作运行规则等制度，党委会议题局限于上级精神传达、党规党纪知识学习、党员评比表彰、廉政教育等内容，对医院中心工作研究不多，重大事项参与不够，抓发展、谋大事能力有待提升方面问题的整改。已于今年3月修订完善《党委会议制度》《党委会议事规则》，对议事决策的内容、程序、责任等事项作出了明确详尽的规定，切实发挥党委的核心作用,确保党组织意图在重大决策中得到体现。

4.关于支部战斗堡垒作用发挥较差的问题。

（1）针对基层架构不合理，一个支部横跨多个科室问题的整改。根据《党章》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等相关规定，制定《党支部换届选举方案》，将现有的三个在职党支部调整设置为行政一支部、行政二支部、医技科室支部、综合科室支部、精神科支部、老年科支部和西城分院支部，推行支部书记、科主任“一肩挑”，确保“一岗双责”落地落实。目前，支部换届选举已完成前期筹备工作，按计划5月中旬即可完成。

（2）针对党组织活动党员缺席现象时有发生问题的整改。一是严格考勤制度，明确要求不得代签到。二是制定《党员积分管理实施办法》，将缺席、迟到、早退作为扣分项目。三是严格请假制度，对确有正当理由不能参加学习的党员，要求支部在当月组织补学，并记录备案。

（3）针对各支部工作开展不平衡，活力不足，部分党组织缺乏吸引力、凝聚力问题的整改。一是开展支部“全面体检”行动，各支部进行问题自查并建立整改台账，实行销号管理。二是每月对支部党建工作进行督导，将督导中发现的好经验和好做法加以提炼推广，对集中性的问题进行专项整改，促进党支部更好地发挥战斗堡垒作用。三是各支部均已制定“主题党日”活动计划安排，包含观看爱国主义教育影片、义诊宣传、帮扶慰问、缅怀先烈等各类活动，做到既有形式上的创新，又能起到良好的宣传教育效果。

（二）党的建设方面

1.关于民主集中制原则执行不到位的问题。

针对未严格落实三重一大议事决策规则，未实行末位表态制度，党委成员未充分发表意见问题的整改。一是严格执行《党委会议制度》《党委会议事规则》《党委民主集中制度》、重大事项报告制度。修订《实施“三重一大”决策程序的规定》，对“三重一大”范围、决策程序、重要情况报告、主要领导末位发言等进行规范，明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项必须提交党委会集体研究。二是增强制度执行的自觉性，全面落实民主集中制原则。组织班子成员专题学习《中国共产党党组工作条例（试行）》《三重一大集体决策制度》《党委会议事规则》《党委民主集中制》，进一步提高执行制度的自觉性和主动性。

2.关于组织生活落实不够好，党员党性淡薄的问题。

（1）针对“三会一课”制度执行不好，未按规定定期召开党员大会、支委会、党小组会问题的整改。一是2018年以来，各支部已按“三会一课”要求每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每季度支部书记讲一次党课。二是以支部换届为契机，对党小组的日常工作作出布置和要求，以进一步提升医院党建工作的规范化水平。

（2）针对党员教育重形式、表面化问题的整改。一是开展党建示范创建活动，打造市级党建示范阵地，丰富党建内涵。目前建设方案已确定，力争在5月底前实施完成。二是依托微信公众平台开展“微党课”，确保党员教育时时在线。今年以来，已推送“微党课”25期。三是开展“大约谈”活动，要求支委每月与3-5名党员进行谈心谈话。四是制定《党员积分管理实施办法》，加大对党员参与学习的考核，确保教育实效。

（3）针对领导干部上党课次数少问题的整改。一是严格落实党员领导干部双重组织生活制度，班子成员带头交流思想，带头开展批评与自我批评，带头执行党支部决议，带头遵守各项纪律和规矩，充分发挥示范表率作用。二是明确要求班子成员每年至少在所在支部讲两次党课。

（4）针对支部工作手册填写不规范、不完整，各类台账资料不完备问题的整改。重新制作印发《党支部工作记录本》，召开支委以上干部专题培训会议，要求支部确保材料内容详实、填写规范、保存完整。4月初，院党委已对各支部工作手册的填写情况进行了督查，总体情况良好。

（5）针对未按规定收缴党费，补交党费严重打折扣问题的整改。一是从2018年1月起，党费收缴时间由原三月一次调整为每月收缴。二是对2008-2015年党费缴纳情况进行认真清理并补缴不足部分。

3.关于内设机构领导职务管理不规范的问题。

针对违反中央和省关于规范机构管理“挂牌机构不得设置为实体机构”的要求，内设机构医务科和精神卫生办公室的挂牌机构设置了领导职务问题的整改。已按内设机构职务设置管理的要求对医务科和精神卫生办公室领导职务设置进行了规范。

4.关于干部选任程序不规范的问题。

（1）针对动议环节未按规定报相关职能部门批复同意后启动，未严格执行干部选任有关事项报告制度，存在一次性调整干部超过规定人数未报批情况的整改。组织领导班子和相关科室责任人认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《国家行政机关公文处理办法》等制度规定，明确标准和要求，确保医院选人用人工作规范有序。

（2）针对2013年以来新提拔干部未征求单位纪委党风廉政情况意见问题的整改。院纪委已按照中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》要求，对2013年以来提拔的27名中层管理干部的党风廉政情况形成了单页文字材料并予以归档。

（3）针对没有进行任前廉政谈话问题的整改。医院将严格落实领导干部任前廉政谈话制度，进一步强化党员干部廉洁从政意识。

（4）针对干部选任文书档案不规范、不完善问题的整改。 一是强化对干部人事工作人员的培训和教育。二是全面落实干部选任全程纪实制度、干部人事档案管理制度，切实规范完善相关文书档案。三是实施人事档案信息化管理。四是对涉及的27名干部选任文书档案进行了规范和补充完善。

（三）全面从严治党方面

1.关于党委主体责任落实不到位的问题。

（1）针对党委抓全面从严治党的担当精神不足，未形成有效压力传导机制问题的整改。一是坚持每季度专题研究党风廉政建设和反腐败工作，加强对党风廉政建设的统筹谋划部署，根据工作需要及时研判医院党风廉政情况。二是制定并印发了《2018年党风廉政建设和反腐败工作意见》，层层签订《党风廉政和行业作风建设责任书》。三是落实支部书记、科主任“一肩挑”，推动全面从严治党向纵深推进。

（2）针对党委对党风廉政建设重视不够，重部署轻落实问题的整改。一是已于3月12日召开党建、党风廉政暨行业作风建设工作会，党委书记和院长分别对全院职工进行了集体廉政谈话。二是制定了《预防腐败“体检行动”实施方案》，多渠道检查评估医院班子成员、中层干部的廉洁状况，对腐败隐患和问题早诊断、早发现、早解决，着力推进党风廉政建设和反腐败标本兼治。三是强化督查问责。以“谈心谈话”的形式督查干部党风廉政情况，以“回头看”的形式督查各项规章制度执行情况，以“撰写心得体会”的形式了解党员学习动态。

（3）针对班子成员“一岗双责”意识欠缺，履职不到位，导致有的干部职工发生违规违纪问题的整改。一是结合医院实际，制定《党委主体责任清单》，对班子成员在党风廉政建设中应承担的责任予以界定，确保各责任主体守土有责，守土尽责，进一步推动党风廉政建设主体责任落地生根，形成反腐倡廉的强大合力。二是书记、院长与各班子成员签订《党风廉政和行业作风建设责任书》，明确分管领导要加强对分管科室党风廉政和行业作风建设工作的指导与监督。三是深入开展领导干部述责述廉评议和专题民主生活会，促进班子成员履行主体责任和依法管理。

2.关于纪委监督责任悬空的问题。

（1）针对党委书记兼任纪委书记，既是“运动员”又是“裁判员”，监督责任难以体现问题的整改。积极争取市卫计系统班子调整时，配备专职纪委书记。

（2）针对纪委主动执纪问责不够问题的整改。一是对照纪检工作要求对纪检监察工作制度、岗位说明及工作流程进行了再次梳理。2018年3月修订纪检监察制度6个，新拟定制度6个，工作流程2个。二是持续保持高压态势，今年以来已开展3次正风肃纪专项检查。三是再次清理信访、出院随访记录，未发现有投诉医务人员收受红包等违规违纪行为。

（3）针对未层层签订落实党风廉政建设监督责任书问题的整改。2018年3月，院纪委与纪检监察室、三个在职支部纪检委员分别签订《纪检监督责任书》，与全院职工签订《个人廉洁自律责任书》。

（4）针对廉政风险防控流于形式问题的整改。一是目前正在全院范围内开展科室、岗位廉政风险点的查找及防控措施的梳理工作。二是推进科技反腐平台的建设和运用。目前，院计算机中心正与软件工程师就反统方软件进行测试。在全院开展管理信息系统重点监控权限的流程制定。三是设置6个意见箱、20本医患沟通本，及时收集群众意见并处理反馈。第一季度开启意见箱12次，查看医患沟通本3次，未收到投诉。四是计划安排年内组织中层干部和重点岗位工作人员到自贡市廉政警示教育基地参观并接受警示教育。

3.关于管党治党存在宽松软方面的问题 。

（1）针对“四个意识”不强，政治纪律和政治规矩执行不严问题的整改。制定《党委2018年工作要点》，明确要求坚持把政治建设摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻执行党的理论路线方针政策，全面落实中央、省委、市委卫生与健康及深化医药卫生体制改革各项决策部署，确保医院发展正确方向。深入开展党的十九大精神学习贯彻，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化 ，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。

（2）针对奉行“好人主义”，对履责不到位、自我约束较差的干部职工，未严格依规执纪问题的整改。一是积极运用“四种形态”，坚持提前介入、抓早抓小，让“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”成为党风廉政建设工作新常态。二是今年春节开始，加大了对作风建设的督查力度，由院领导带队，纪检监察室、党办、人事科、医务科等相关职能科室干部组成督导小组，采取不发通知、不打招呼、不定时间的形式，通过现场察看、调取监控等方式，对制度执行、工作纪律、廉洁从医等方面进行了多次检查，检查情况良好。

（3）针对医德医风建设抓而不力问题的整改。一是坚持每月统计分析、每月全院公示医德医风情况。2018年1-3月，医院共收到锦旗10面、感谢信8封，医务人员拒收红包、礼品29人次，共计6100元。二是每季度组织医德医风查房，由党委书记主持，通过科室人员自检、职能科室干部帮检的方式查找差距和不足并及时改进。今年已开展两次医德医风查房，发现科室运行问题6条，完成整改4条，2条持续改进中。三是坚持每月一次出院随访，今年1月有一例针对服务不及时的情况反映，科室负责人及时和投诉人进行了沟通，同时对该名工作人员进行了全院通报批评。

（4）针对执行《加强医疗卫生行业建设“九不准”》有差距问题的整改。一是要求全院职工必须熟练掌握“九不准”内涵要求，由相关科室不定期进行抽查。二是将医务人员“九不准”执行情况与“医师不良行为记录”、科室及个人绩效考核、党员积分挂钩并作为职称晋升、评先评优的重要依据。三是定期或不定期督促检查“九不准”执行情况，及时发现问题，对情节严重、影响恶劣案件，坚决依法依纪严肃处理。

（5）针对窗口服务存在生硬冷现象问题的整改。一是强化“服务百姓”意识，要求窗口服务人员严格遵守医院工作流程，做到既服务热情又坚持原则。二是持续开展标杆窗口打造，聘请专业团队针对门诊、药剂科、特检科、检验科、财务科、医保办等窗口工作人员进行服务理念、服务礼仪及沟通技巧等方面的培训。三是聘请第三方机构对窗口服务进行测评，该项工作已列入医院全年计划。四是持续开展党员、团员门诊志愿服务。

（6）针对个别职工搞特权主义，带亲朋好友看病不挂号、不排队问题的整改。一是在全院再次明确就医流程。二是要求职能部门加强监督检查，奖惩逗硬。三是设立举报箱，公布投诉电话，畅通投诉举报渠道。

（四）党风廉政建设、贯彻落实“中央八项规定”和省、市委相关规定精神方面

1.关于执行财经制度不严的问题。

（1）针对公务接待、差旅费管理不规范，存在超标准、超范围等问题的整改。一是已于2016年4月对2015年3月-2016年2月期间的培训、差旅的报销费用进行了清理清退。二是再次对2015年至今的公务接待、差旅费的报销进行了清理清退。三是修订完善医院差旅费、培训费、会议费、接待费报销管理办法，进一步明确范围、标准、审批等要求，严格财务审核把关，切实规范审核报销行为。

（2）针对一些培训学习、论坛研讨、学术交流活动支出费用高，实质性、必要性不强问题的整改。一是对2015年到2017年医院外出进修、培训学习、论坛研究、学术交流等报销进行了清理清退。二是重新制定《江南体育足球官网入口 关于加强外出学习管理的规定》，对于在风景名胜区或其它地市州市一级、协会类等举办的学术会议原则上不得参加。三是严控报销关实行总额控制，严格按照年初预算进行培训费等相关费用的报销。

（3）针对在专项经费中列支不属于保障范围的费用，报销职工个人应负担费用问题的整改。一是对2015年-2017年10月在专项基金中列支维稳加班、补助、就餐费进行了清理清退。二是严格按专项资金使用实施方案，规范专项资金的使用，绝不挤占专项资金。三是已于2018年4月停止为职工充饭卡，职工就餐按规定缴纳费用。

（4）针对财政票据管理混乱，违规使用行政事业单位往来结算票据问题的整改。一是我院已于2016年下半年开始，严格按照自贡市财政局《资金往来结算票据的使用范围》规定，规范使用财政资金往来结算票据。二是组织财务人员专项培训，提升财务人员业务技术水平和职业技能。

2.关于后勤基建、资产处置、设备采购管理不规范的问题。

（1）针对一些工程项目未办理相关建设手续问题的整改。一是对医院相关工作人员进行了批评教育。二是修订完善了《项目办工作制度》，严格按相关部门的规定和要求，明确所有工程项目手续未完清一律不得开工。

（2）针对多个建设项目未委托监理单位问题的整改。一是组织项目办、总务科工作人员认真学习建设项目管理相关规定。二是完善工程监理制度，对新建、维修、改造工程严格按制度规定及时委托监理单位。

（3）针对一些已完工工程长期未计入固定资产科目问题的整改。一是已联系协合会计师事务所，近期对综合业务大楼12楼修建和老年2号楼改造装饰工程进行工程财务竣工审计，审计完成后立即进行转固财务处理。二是已于2018年3月对门诊大厅的LED显示屏进行了转固财务处理。

（4）针对一些医疗设备采购先签合同后上会研究、化整为零规避招投标问题的整改。一是组织相关人员进行《四川省2018-2019年政府集中采购目录及采购限额标准的通知》（川办函[2017]208号）文件的专项学习并落实到位。二是再次修订完善《院内招投标采购制度》。三是调整设备管理委员会，增补党办、审计科负责人为委员，加强对设备采购的督查与监管，杜绝违规行为发生。

3.关于未按核定总量发放绩效工资，自立名目发放津补贴的问题。

（1）针对执行事业单位绩效工资不规范，超出人社、财政部门核定的总量标准发放绩效工资问题的整改。一是对2015年医院执行事业单位绩效工资情况进行了清理清退。二是严格按照人社、财政部门核定的绩效工资总量规范发放绩效工资。

（2）针对通过自定制度违规发放津补贴、奖金和补助情况的整改。对医院2015-2017年下基层补助、院内外会诊费、病历考核费、各类获奖对等奖励、在工资表中发放的名医、学科带头人及后备人选津贴和目标考核奖进行了清理清退。

以上发放项目已于2017年12月及时进行整改，全部停发。

三、坚持标本兼治整改问题，巩固深化整改成果，扎实推进全面从严治党常态化制度化

虽然集中整改取得了一定成效，但这只是阶段性的，离市委的要求还有差距，院党委将充分运用巡察成果，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，认真落实市委巡察工作的要求，着眼全面履行管党治党的政治责任，着眼医院的长远发展，以“严”的精神、“实”的作风，以久久为功、驰而不息的韧劲和精神，继续抓好后续整改工作，巩固深化整改成效，运用好整改成果，切实把全面从严治党要求融入贯穿到医院工作的全过程、各方面。

（一）增强“四个意识”，全面深化落实两个责任

院党委将鲜明树立和始终强化“四个意识”，强化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设；进一步厘清“两个责任”边界，切实履行全面从严治党主体责任，书记、院长履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”要求，牢固树立“抓好党建是最大的政绩，不抓党建是失职”理念；完善和落实民主集中制的各项制度，严格执行“三重一大”决策制度；进一步强化党支部的战斗堡垒作用，严格党内组织生活制度，提升基层党组织凝聚力、战斗力；进一步建立健全党风廉政建设责任体系，全面贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，强化自上而下的组织监督，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的压力传导机制；进一步树立正确用人导向，坚持党管干部原则和好干部标准，严格干部选拔任用程序，大力提升干部职工综合素质，注重培养专业能力、专业精神，增强全院干部职工推动健康自贡建设的能力。

（二）持之以恒正风肃纪，营造风清气正发展环境

牢固树立作风建设永远在路上的思想，领导班子成员身体力行，带头廉洁从政、廉洁从医，以上率下，严格执行中央八项规定和省委省政府十项规定及市委市政府十一项规定要求。切实改进作风，厉行勤俭节约，规范公务接待、因公外出、政府采购等行为，坚决防止“四风”问题反弹，坚持挺纪在前，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持纪严于法，纪在法前，坚决查处顶风违纪行为，营造驰而不息的高压态势，使纪律真正成为带电的高压线。

（三）严格执行财经纪律，筑牢廉政思想防线

进一步严格财经纪律，认真执行《医院会计制度》，强化财务管理和资产管理，加强内部审计和财务监督检查，严格把好资金管理、使用和财务报销关口，认真落实差旅费、接待费、会议费、培训费等管理办法，规范执行财经制度，进一步强化工作人员责任意识、规矩意识，筑牢廉洁自律思想防线，严控廉政风险，推进医院党风政风进一步好转。

（四）构建抓长抓常机制，巩固整改工作成果

针对突出问题和薄弱环节，举一反三，制定和完善各类制度规定，进一步扎紧制度笼子，把党员干部的行为纳入制度管理的范畴，切实规范权力、堵塞漏洞，形成良好的制度环境。强化制度执行，抓好制度执行监督检查，发挥制度的刚性作用，通过强有力的监督约束，真正把制度规定转化为广大党员干部的日常行为和自觉行动，扎实推动从严治党各项要求落到实处，推动医院健康持续发展，为健康自贡建设作出更大的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-5532181；通讯地址：自贡市贡井区青杠林138号江南体育足球官网入口 党委办办公室；电子邮箱：zg_mhc@163.com。

中共江南体育足球官网入口 委员会

2018年4月26日