首先十分感谢院领导给我这次到香港学习的机会，作为一名入院仅仅一年的工作人员，能够有这样的机会确实是十分难得，培训时间虽很短，但透过这短短的19天时光，从中学习到的却使我受益匪浅，感触颇多。使我更深刻的认识到会所存在的意义，在很大程度上开拓了我的眼界；了解了心灵阳光会所与国内其他会所的不同。现将外出培训学习总结如下：

一、原则即规则

如同在本院一样，我们到香港第二天正式开始学习时按上班时间提前十分钟到达卓越之友会所，但其实在我们到达后会所并没有开门。最后在还有两分钟的时候有职员来开门了，开门之后我们便进去签到，但我发现我们进来之后，卓越之友的会员还在门外，并没有走进会所，随后卓越之友的职员与我们解释：“我们会所工作日的开放时间是8:30-17:00，所以他们会在8:30的时候再进会所，这是我们一同讨论的结果。”果然在这番解释后正好8：30，卓越之友的会员也陆陆续续到会所接待台签到，然后定早餐、吃早餐，做晨会的准备。在晨会上没有吃完早餐的会员、职员依旧可以继续吃，在这样的场合下，我能想象到这里一定是十分自由的，但联系早上开门这个片段我又觉得原则就是原则——一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。——斯迈尔斯。在后来与会员的接触中会发现，这些对于会员们也有着或多或少的正面影响。

二、三星期培训课程

此次参与香港的三星期培训一共有三家会所，其中一家因为签证的时间问题，所以会晚到一个星期。我们的课程也是从第二个星期才正式开始，课程一共分为是个内容，每一个内容都会有卓越之友的职员与会员一起讲解，并会让会员做分享。作为一个才毕业就接触到会所模式的我来说，在会所里我自己细细的读过准则，也试着按照准则上的内容去做，但来到这里后才发现我们其实应该思考，在这些准则后的问题。例如会所准则第一条“会籍是自愿性和永久性的”，那么为什么对于会所来说自愿性很重要呢？卓越之友为我们解答为“让会员觉得可自由调节压力、感受被尊重。让会员自由去选择和为自己的选择负责人，因而更有动力。”最后关于许多国际会所的问题都是由卓越之友现场视频国际会所的专家一起与我们讨论的。在此期间我一直以来的许多问题都在这里得到了解答，也认真做好笔记将这些问题思考带回心灵阳光会所，让大家对会所模式有一个更深的理解。

三、宣传会所并不是请求他人可怜我们

在后面，卓越之友安排了我们与他们的励友会（顾问委员会）主席陆先生见面并为我们讲了关于励友会的发展过程及对卓越之友的帮助：1、通过个人的人际关系为会所带来新雇主；2、参与各类宣传会所的活动；3、参加会所的各种活动……这些都是励友会里的成员正在做的事情，我不禁感叹成立二十年的会所的发展要比我想象中的好，对于社会的影响也比想象中大，至少可以从励友会的人员为会所介绍新的过渡就业岗位就能看出，香港许多人已经对这个疾病有了新的认识。之后陆先生为我们讲了他自身做的一些事情以及他的体会，他告诉我们其中一个雇主在了解会所后，将会所介绍给了自己的妻子与儿子，希望他们也可以出自己的一份力。那试问，什么样的事情会分享给自己的亲人呢？当然是好的、有意义的、有价值的，所以听完陆先生的分享之后我有一个很深刻的感受“我们外出宣传会所的时候、与他人沟通过渡就业岗位的时候、邀请社会人士做我们的志愿者的时候，我们并不是在祈求他们，也不是让人可怜我们，而是将一个有意义、有价值的事情分享给了他们。或许有一些愿意献爱心的人他们并不知道有什么好的渠道，那我们就可以提供这样的渠道。尽管有这样想法的人或许一百个人里有一个人，但是我们如果能带着这样的想念宣传会所，宣传到一千人、一万人，那么我们的会所不就有了十个、百个爱心人士了吗？”

四、个人体会

在19天内，虽然出门游玩的时间很少，但是接触到香港的工作人员后发现，香港的工作节奏是生活休闲节奏的两倍，每个人都会将工作时间安排的满满的，并且会提前计划好，临时的事情出现的概率小，这大概和合理的安排有一定的关系。在工作之外，生活节奏也是相当有计划的，无论是约会还是游玩，他们都会提前约好了。在街道上有着来着各个国家的人，但是大家都遵守着香港的各种规定，只能在可以吸烟的地方吸烟，停车礼让行人等等。在与卓越之友的职员熟悉之后闲聊中知道了——作业治疗在香港是很受欢迎的，难度也是排名靠前，这说明香港康复的发展着实与我们有着很大的区别。在玛丽医院，作业治疗师也是要轮流到每一个科室学习的，这样的安排会让人感受到真正的多学科间的合作团队模式。

在本次“精神复康会所模式”三星期培训课程之后，我带着这些知识、理念回来与大家分享，然后一起助我们的心灵阳光康复会所更上一个台阶。